Unsere Organisationsstruktur ist partizipativ und zugänglich. Wir organisieren uns dezentral in autonomen Arbeitskreisen, an denen mitgewirkt werden kann. Arbeitskreise, die es gibt und die sich über Zuwachs freuen.

Entscheidungen werden gemeinstimmig mit dem Prinzip des KonsenT (Soziokratie) getroffen. Uns ist wichtig, dass Kommunikation und Abläufe hierachiebewusst und diskriminierungssensibel sind. Dafür nehmen wir uns auch immer wieder Zeit, um unsere gelebte (Rede)Kultur zu reflektieren.

Wir bilden ein kleines Kernteam, das die rechtliche Vertretung des Vereins bildet. Derzeit besteht das Team aus Shan Metz, Peter Metz, Isa Wilmes und Theresa Stöhr.